Organisaation ja henkilöstön kehittäminen

Taidetoiminnan kautta on mahdollista edistää positiivista muutosta yksilön ajattelussa ja
ajattelumalleissa sekä työyhteisön jäsenten välisissä suhteissa. Luovan ajattelun kehittämisen
kautta työhön liittyviä haasteita on mahdollista lähestyä uudesta näkökulmasta ja ennakkoluulottomammin.

Suunnittelemme työyhteisön kehittämiseen yksittäisiä työpajoja sekä kokonaisuuksia, jotka
palvelevat määriteltyä tavoitetta. Tavoitteena voi olla esimerkiksi ryhmän välinen kommunikointi tai suhteet, uudet tilanteet ryhmätasolla tai johtamisen ja esimiestyön kehittäminen. Menetelminä käytämme innovatiivisesti luovaa kuvallista ilmaisua, mindfulnessharjoituksia sekä toiminnallisia työnohjauksen välineitä. Aiempaa kokemusta tai osaamista taiteen tekemisestä ei tarvita.

Taidetoiminta työyhteisöissä lisää työntekijöiden sosiaalista hyvinvointia ja innovointia. Työyhteisön taidetuokiot voivat olla myös vain rentoa yhdessäoloa ja yhdessä tekemistä tai lyhyitä hengähtämisiä työpäivän lomassa.